公司讀書會創(chuàng)意活動方案
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案具有可操作性和可行性的特點。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編給大家?guī)淼墓咀x書會創(chuàng)意活動方案5篇，以供大家參考！
公司讀書會創(chuàng)意活動方案篇1
1.目的
為提高公司整體讀書氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，營造閱讀、思考和相互溝通的學習氛圍，進一步推動企業(yè)文化建設，特制訂本方案。
2.讀書意義
2.1書籍是人類進步的靈魂，通過閱讀來增加我們自身的內(nèi)涵，提高我們自身的修養(yǎng); 2.2讀書是一種享受，我們可以從書中尋找快樂，陶冶我們的情操，領悟做人的道理; 2.3讀書可以讓我們開闊視野，幫助提升工作水平，了解古今中外。
3.管理職責
3.1人力資源部負責對讀書會活動的策劃; 3.2人力資源部負責對讀書角的維護，書籍的選擇; 3.3全體員工負責對公司書籍的愛護及按時歸還。
4.活動階段
4.1第一階段(2016年7月-2016年9月，準備暖場階段，啟動讀書會方案)
?主要任務---在辦公樓2層茶歇室購置開放式DIY書架二個(尺寸約為3600L__1050H__300W)，書架建議定制，并配置各類書籍若干。員工休息時間可以在茶歇室閱讀，也可以借閱，到辦公室或者家中閱讀，閱讀完成要求員工自覺及時歸還。 ?主要目的---不增加閱讀約束手段，提高員工讀書興趣，增加公司讀書氛圍。 擺放位置圖片
注：黃色區(qū)域為書柜放置區(qū)域。
4.2第二階段(2016年10月-2016年12月，興趣分享階段，建立閱讀愛好群)
?主要任務：通過3個月的試讀，員工可以分享自己的閱讀心得，也可自發(fā)的推薦優(yōu)秀書籍并分享推薦理由，相關的書籍可由公司購買或者由有興趣的同事購買后分享。 ?主要目的：挖掘讀書積極分子，對優(yōu)秀的分享進行積分獎勵。
4.3第三階段(2017年1月-3月，成果收割階段，展示閱讀帶來的快樂)
?主要任務是：完善公司閱讀文化建設，開展豐富多彩的讀書活動，評比競賽。 ?主要目的是： 讀書文化植入企業(yè)文化中去。
5.費用預算：
書柜3000元/個__2個=6000元，書籍5000元，合計11000元。 6.其他
6.1有關讀書會的其他方案，視活動進展另行提報。 6.2《書單》
批準：審核：編制：
公司讀書會創(chuàng)意活動方案篇2
讀書完全出于愛好，既不是為了正心誠意，也不是為了修身齊家，讀書并不需要追求巴塔耶所指出的“有用性”。但是讀書會既然組織，本身有其目的，為了突出讀書會的功能和作用，防止讀書會變成清談的無聊聚會，特提出本發(fā)起方案，交大家討論。
本發(fā)起方案經(jīng)讀書會發(fā)起成員認可，成為讀書會實施方案。
一、名稱
“包頭讀書會”(若大家有更好的名字，也可以提出)。
二、功能
1、創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，促進成員共同進步，即自學互助活動。讀書會的一個功能，就是開展自學互助。大家在自學中遇到不懂的問題，可以相互討論，突破個人知識結構的限制，解決自學中遇到的疑難問題，這些問題對于學習過的人來說根本不是問題，但是正在自學的門外漢可能憑借一己之力永遠無法解決。
2、取長補短，交流讀書所得所感，即讀書交流活動。
讀書會成員知識結構和社會閱歷并不一致，看待同一個問題會有不同的視角。成員之間定期交流各自讀書心得，以及共同運用各自不同的專業(yè)知識分析某一特定問題，能夠更加有效率、有成果地讀書。讀書會能夠最大程度激發(fā)會員的想象力和分析能力，最終形成某種集體思維系統(tǒng)，成為規(guī)模小但是高水準的“思想庫”。
3、結交朋友，發(fā)展友誼，即動機不純的活動。
像讀書會這樣會員權利業(yè)務難以明確的松散團體，能夠存在多長時間尚不可知。如果我們會員能夠通過參加讀書會結交志趣相投的朋友，讀書會的前述兩項功能，也完全可以由這種友愛所取代和完成。
三、活動方法
1、形式 讀書交流活動。
2、時間
讀書會第一次活動，由發(fā)起成員議定或暫定活動時間、地點、經(jīng)費收集等一系列問題。暫定每月最后一周周六。
3、地點
原則是：a每次活動前不必把時間浪費在尋找活動地點上;b交通方便;c就餐、購買飲料方便，入廁方便。有但不限于以下方案：茶樓包廂;書吧;咖啡廳。
4、經(jīng)費 由于上述事項并未議定，而且每次活動能參加的人數(shù)也并不確定，經(jīng)費問題現(xiàn)在無法提出方案。原則是，每次活動參加者平攤。不預收任何費用。
5、程序
組織者和主持人人選的確定：建議輪值。排出值班表，未能參加本次活動者跳過。
組織者應在每次活動前確定參加本次活動的人員，若沒有固定的活動地點還需要確定地點。
每次攜帶錄音筆或者可以錄音的mp3，于活動后整理成文字材料，于下次活動時分發(fā)給會員，包括未參加該詞活動的會員，以便他們能夠了解交流內(nèi)容。整理者為本次活動的組織者.
公司讀書會創(chuàng)意活動方案篇3
“讀書會”活動方案
一、活動目的
通過開展定期的讀書活動，引導我們團員青年養(yǎng)成良好的讀書習慣，使讀書成為一種樂趣，一種風氣，一種氛圍。讓我們能夠多讀書，讀好書，提高讀寫能力、豐富文化底蘊。同時通過交流討論發(fā)現(xiàn)自己想法的不足和局限，增加自己看問題的角度，增強人和人之間的溝通協(xié)作意識，提高綜合實踐能力。
二、活動流程
1.心得交流:主講人在讀書會上通過PPT的形式分享自己的讀書心得,并提出探討的話題。
2.問題探討：結合社會熱點或日常工作對提出的問題進行探討。 3.電影賞析：探討經(jīng)典電影中包含的社會現(xiàn)象。 4.討論總結此次活動，為下次活動提供建議。
三、活動安排 1.時間: 2.地點: 3.參加人員:
四、活動意義
1.通過讀書活動，激發(fā)我們的讀書熱情。
2.通過讀書活動，豐富我們的閱讀量，培養(yǎng)我們的閱讀能力，促進我們知識的更新、思維的活躍、綜合素質的提高。
3.通過讀書活動，讓我們在團員青年中營造一種讀書的氛圍，讓我們?nèi)ジ腥旧磉叺娜?，讓更多的人加入到讀書的行列中。
公司讀書會創(chuàng)意活動方案篇4
為了深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進學習型企業(yè)和學習型黨組織建設和文明單位創(chuàng)建工作，增強黨員干部綜合素質能力，引導廣大干部員工在讀書學習中提高政治素質、升華思想境界、優(yōu)化知識結構、增強實際本領，提升履職能力，推動公司科學發(fā)展，為全面完成公司“十二五”規(guī)劃，力爭打造中鐵四局標桿企業(yè)的目標而奠定良好的思想認識和理論指導。公司黨委、公司決定于2011年3—8月在全公司開展以“我為公司 公司為我”主題讀書活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、活動主題
我為公司，公司為我
二、活動對象
公司全員，重點是中層以上領導干部
三、活動時間
3月1日——8月1日，分四個階段：3月1日——4月1日，為宣傳學習、統(tǒng)一思想階段;4月1日——6月1日，為撰寫讀書筆記心得體會文章，提交公司網(wǎng)上交流階段;6月1日——7月1日，為報告、表彰階段;7月1日——8月1日，為編撰印制主題讀書活動心得匯編階段。
四、活動內(nèi)容
1.召開“我為公司 公司為我”主題座談會。本著為員工搭建一個“讀書、感悟、交流”的互動平臺，讓員工以各種形式表達自己的讀書見解，促進員工相互學習，從而更好地強化員工之間的溝通與交流的原則，各單位黨組織負責人要組織本單位全員在第一階段就本次活動至少召開一次專題座談會，結合公司“十一五”發(fā)展歷程，看業(yè)績也看不足、談經(jīng)驗也談教訓、講啟示也講打算，把公司近年來持之以恒進行的'主題教育思想和年度讀書活動的主題融貫匯通，取得統(tǒng)一思想、積極進取的效果。座談會具體時間自定，要有專題“座談會議記錄”。
2.創(chuàng)新讀書形式。組織全員學習，可利用早點名、晚交班等時機，輪流朗讀重點章節(jié)，或闡述重要體會等形式進行;組織中層干部學習，重點以黨委中心組學習為主要載體，采用書記講課、讀書論談等形式開展，做到集中學習與自學相結合、精讀與通讀相結合、自主性學習與探究性學習相結合、學習與活動相結合、學習與實踐相結合。
3.樹立讀書典型。各單位要認真組織讀書活動，通過督促、檢查、評比，及時發(fā)現(xiàn)和總結活動中的好典型、好方法、好經(jīng)驗，公司黨委在活動結束前將對活動進行總結表彰，樹立典型，推廣先進，建立長效機制，不斷將活動引向深入。
4.開展“主題讀書網(wǎng)上展評交流”活動。每位中層干部要把“讀書”學到的理論觀點和教育思想用來指導、改進自身工作和各項管理工作，要結合所學內(nèi)容，聯(lián)系工作實際，至少撰寫一篇心得體會文章。公司屆時開展“讀書心得體會網(wǎng)上展評交流”活動。
5.舉辦讀書報告會。以慶祝建黨九十周年為契機，結合公司黨委開展的歌頌黨的領導、歌頌祖國的巨大變化、謳歌公司在新時期的新氣象、新風貌的主題活動，共同舉辦讀書報告會。重點是談體會，談心得，談啟迪。所做報告要著眼建設學習型組織，和公司發(fā)展新形勢下崗位成長的要求，要充分發(fā)揮中層干部主動學習，探求知識的示范帶動作用。報告會采用“人人參與，擇優(yōu)上推”的形式選擇報告人。
6.進行專項表彰獎勵。針對各個單位及個人參加讀書活動情況，在第三階段制定標準，評選“中層干部讀書優(yōu)秀獎”和“中層干部讀書活動優(yōu)秀組織獎”，并予以表彰。
7.學習心得體會匯編成冊。為了持續(xù)推進公司學習型企業(yè)建設，讓廣大干部員工在讀書中思考，在交流中前進，在持續(xù)學習中增添力量，公司將對本次主題讀書活動心得體會文章編撰成冊，見證活動成果。
五、成立組織
公司成立讀書活動領導小組。
組長：賈恩增 汪海旺
副組長：朱鋼 李會興
成員：公司黨群部門、司辦、人力資源部負責人和各單位黨組織負責人。
六、活動要求
1.統(tǒng)一思想，加強領導。本次活動是加強學習型企業(yè)創(chuàng)建的一項重要舉措。各單位要全面領導組織，統(tǒng)一思想，轉變作風，形成積極進取、努力學習的濃厚氛圍，重點提高黨員干部理論學習素養(yǎng)。要制定本單位讀書活動方案，按期開展讀書活動，收集讀書筆記、評比讀書心得、評選讀書活動積極分子以及推薦讀書報告會篇目人選等。公司黨委宣傳部對此項工作將采取“定期”和“不定期”相結合的方式進行督促檢查。讀書活動的開展情況，列為本年度項目大檢查和干部年度考核時的重要內(nèi)容，列為年度評先的條件之一。
2.學思結合，力求實效。各單位開展讀書活動要與當前迅速落實公司“三會”精神，提素增效相結合;與深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結合;與貫徹落實局黨委兩個《實施意見》相結合;與培育“四個一流”職工隊伍相結合，著眼于推動當前公司新一輪發(fā)展部署的改革、管理新舉措的全面落實，改進學習方法，提升學習指導實踐的水平，“力求管用，力求有深度”，推動企業(yè)文化建設，提高公司發(fā)展質量。每位中層干部在讀書的過程中，決不能泛泛地讀，要明確重點的“讀”，要把讀書的效果體現(xiàn)在眼界的開闊上，理論的提高上，工作的改進上，力求解決實際問題，體現(xiàn)學習實效。
3.廣泛參與，嚴格要求。公司每名員工都是活動的參與者，各單位黨組織要引領和帶動員工做到“人人是學習之人”，“處處是學習之所”，積極構建學習型企業(yè)、學習型黨組織、學習型員工，為企業(yè)和諧發(fā)展提供精神支撐。提倡各單位中層干部在讀書活動中，要率先垂范，在搞好自身讀書學習的同時，要敢于面對自己的不足和差距，帶著問題去讀書，帶著目的去學習，通過讀書學習充實自己科學文化、業(yè)務知識和提高分析問題、解決問題的能力，切實組織好本單位內(nèi)部交流學習心得和體會，使大家充分享受學習成果。
4.加強宣傳，及時總結。通過公司網(wǎng)站、電視、簡報或宣傳欄等，開辟讀書活動專欄，宣傳在讀書活動中表現(xiàn)突出的先進典型，刊登學習心得和體會進行網(wǎng)上展評等，全面推動活動的開展。本次活動要求各單位中層以上干部上報讀書心得體會文章電子文稿。聯(lián)系人：吳健 康寧;聯(lián)系電話：0792—7025229;文稿發(fā)送至公司網(wǎng)站文件收發(fā)系統(tǒng)。
公司讀書會創(chuàng)意活動方案篇5
《蘇荷讀書會》活動方案
為豐富員工的業(yè)余文化生活，營造閱讀、思考和相互溝通的學習氛圍，進一步推動企業(yè)文化建設，特制訂本方案。
一、活動的目的
通過本活動，培養(yǎng)員工愛讀書、讀好書、好讀書的習慣，拓展員工知識面，提高員工的內(nèi)在素養(yǎng)與修養(yǎng)，豐富員工的精神世界，形成正確的人生觀，價值觀。
二、活動主題
全員閱讀，領悟方法，同享快樂;
潤澤經(jīng)典，濡養(yǎng)心靈，積淀生命。
三、活動時間
《蘇荷讀書會》分四階段進行：
第一階段(11-1月，發(fā)動準備階段)，主要任務是：制定公布方案，計劃，初步改變公司讀書環(huán)境，利用各種機會，各個平臺向全體員工宣傳，做好推動工作。
第二階段(2-4月，重點實施階段)，主要任務是：完善公司閱讀文化建設，開展豐富多彩的讀書活動。人資中心將不定期地開展沙龍、交流研討等活動。
第三階段(5-7月，升級突破階段)，主要任務是：完善公司閱讀文化建設，開展豐富多彩的讀書活動。人資中心將不定期組織與外部機構溝通、交流學習等活動。
第四階段(8-10月，總結分享階段)，主要任務是：總結本活動的具體做法(含各部門總結)，好的經(jīng)驗在全公司交流推廣，參加公司組織的相關展示、評比、總結和表彰活動。
四、活動組織
1.建立公司閱讀組織機構，由總裁辦協(xié)助，人資中心發(fā)起并執(zhí)行;各中心要有閱讀組織，中心負責人要負主要責任，同時選威信高、負責任、具有較強的組織能力的員工任讀書組織委員。
(1) 創(chuàng)立《蘇荷讀書會》領導小組
組長：李華斌
副組長：待定
組員：待定
(2) 創(chuàng)建《蘇荷讀書會》實施小組
組長：
副組長：各中心負責人
組員：
2.營造氛圍
加強《蘇荷讀書會》環(huán)境建設，突出濃郁的公司文化氛圍，在公司醒目的位置張貼或書寫創(chuàng)建《蘇荷讀書會》的宣傳畫、警示語、口號等。各部門要加強“書畫部門”環(huán)境建設，要有閱讀園地，各類表冊制度，黑板報、圖書角等符合部門的特點，給員工創(chuàng)設寬松、愉悅的閱讀環(huán)境。
3.落實活動
(1) 建設部門圖書角
各部門相互配合，協(xié)作建設好自己的圖書角，要充分利用員工的圖書資源，圍繞相關閱讀主題充實書柜，并建立健全相關閱讀制度。
(2) 保證閱讀時間
保證每天在公司有半小時以上的閱讀時間，提倡并鼓勵員工每天在家自覺讀書不少于1小時。
(3) 明確閱讀要求
要求員工：內(nèi)容可以是摘抄精美詞句篇、名人名言、警句、歇后語等。適當寫些自己的讀書體會。
(4) 開展閱讀活動
? 設立“公司讀書月”。每年設一個“公司讀書月”，結合公司和員工實際，
統(tǒng)一由公司組織外出讀書活動或讀書評選。(開展讀書演講(講故事)比賽，讀書報告會，擂臺賽等各類讀書活動。)
? 開設“部門讀書會”。各部門每周或兩周開展一次”部門讀書會”，組織員
工展示匯報自己近期的閱讀收獲。
? 開展其他各類讀書活動。充分發(fā)揮宣傳效益平臺，由人資中心按月進行
好書推介。有效利用《蘇河匯》宣傳平臺，開辦讀書園地等欄目。
4.落實評價。
(1) 讀書心得均可向《蘇河匯》編輯部投稿，由人資中心統(tǒng)一匯總、推
薦交稿。
(2) 公司每季度要進行“讀書明星”、“書香部門”的評比活動，并給予
適當?shù)奈镔|和精神獎勵。
(3) 公司將把《蘇荷讀書會》納入評估項目。同時，不定期開展階段性
的系列交流和評比活動。
五、活動要求：
1.加強領導
各部門要把讀書活動作為推行公司文化建設、促進員工全面發(fā)展、促進公司特色形成的一項重要舉措，切實加強對讀書活動的組織實施，充分調(diào)動員工的積極，為活動提供各方面的支持和保障。
2.規(guī)范管理
公司把此項活動進行分級管理，明確職責。各部門要有計劃、活動記載、成果匯報等，協(xié)助人資中心做好管理工作。
3.確保落實
各部門要以“內(nèi)容充實、形式多樣、不斷創(chuàng)新、長抓不懈”為原則，各中心，各部門、各位員工全員參與，以部門為單位廣泛發(fā)動，力求讀書活動收到實效。
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